Le Amministrazioni comunali si trovano ad affrontare numerose criticità nella gestione del personale, con ricadute significative sulla qualità e sull’efficienza dei servizi erogati ai cittadini. Negli ultimi 13 anni i Comuni toscani hanno visto una drastica riduzione del personale dipendente e le proiezioni indicano che nei prossimi anni potrebbe uscire dalle dotazioni in organico oltre metà delle risorse umane attuali, con gravi conseguenze sui servizi ai cittadini.
Le criticità nella gestione dei carichi di lavoro possono generare stress e demotivazione del personale, con effetti negativi sulla produttività e sulla qualità dei servizi. È necessario quindi adottare un approccio strategico che integri revisione organizzativa, formazione e strumenti di supporto per favorire efficienza, benessere e innovazione. Consapevoli di tali dinamiche, abbiamo attivato un servizio dedicato al supporto delle amministrazioni locali nella gestione del personale, in raccordo con la Scuola delle Competenze Strategiche e Relazionali di Anci Toscana, avvalendoci di una task force composta da professionisti ed esperti altamente qualificati in materia.
Proponiamo ai Comuni soci un supporto specialistico attraverso le seguenti attività,
modulabili e personalizzabili in base alle specificità organizzative e dimensionali di ciascun ente:
1) Supporto giuridico ed economico
Assistenza completa nella gestione del personale per gli aspetti economici (trattamento fondamentale e accessorio, contributivo, fiscale, previdenza, PTFP, gestione dei fondi risorse decentrate) e giuridici/relazioni sindacali (gestione funzionale, formazione, tirocini, servizio civile, C.U.G., contrattazione decentrata e integrativa), garantendo correttezza normativa e ottimizzazione dei processi interni.
2) Sviluppo delle soft skills
Percorsi rivolti a tutto il personale e a chi ha ruoli di coordinamento risorse (EQ, Dirigenti), mirati a potenziare le competenze comunicative, relazionali e di leadership, nonché le capacità di gestione dei team, problem solving e decision making, al fine di migliorare la collaborazione, la motivazione interna e la capacità di affrontare efficacemente le sfide quotidiane e del prossimo futuro.
3) Benessere organizzativo
Progettazione e somministrazione di strumenti di rilevazione personalizzati sul contesto del singolo Ente locale (interviste, focus group, questionari), con restituzione dei risultati anche attraverso strumenti partecipativi, per favorire il coinvolgimento attivo del personale, promuovere un clima positivo e sviluppare una cultura organizzativa orientata al benessere e all’efficienza. Per maggiori informazioni e per concordare una videocall di approfondimento, scrivi a servizi@ancitoscana.it